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教师奖励性绩效工资实施方案

为了调动教师的工作积极性,提高教育教学质量,建立科学合理的分配关系,构建和谐校园,实现教学研究型学院的发展目标,根据上级主管部门的相关文件精神,结合我院实际情况,制定本方案。

一、奖励性绩效工资构成

奖励性绩效工资主要体现教师职称、工作量与教学质量,我院在职教师奖励性绩效工资主要包括:基础津贴、课堂教学工作量津贴、非课堂教学工作量津贴、年度教学质量奖励津贴。

基础津贴是根据教师职称等级而设立的;课堂教学工作量津贴是为教师完成的课堂教学工作量而设立的;非课堂教学工作量津贴是为教师完成课堂教学工作量以外的工作量而设立的;年度教学质量奖励津贴是依据年度考核结果而设立的。

二、奖励性绩效工资标准与发放办法

在教师绩效工资提取额中再提取400元,与学院额外投入的费用合到一起核算出单位课时津贴为20/节,结余部分设立年度教学质量奖励津贴。

基础津贴=绩效工资提取额-400

课堂教学工作量津贴=20元×课时量

非课堂教学工作量单位标准与课堂教学工作量单位课时津贴标准相同。

基础津贴、课堂教学工作量津贴、非课堂教学工作量津贴按月核算发放,每月按4周计算,每年按10个月发放;另外两个月按绩效工资提取额原数返还;年度教学质量奖励津贴按照年度考核结果发放。

年度教学质量奖励津贴分为三个等级,主要依据学院对任课教师听课、评课、作业检查等情况所进行的综合测评结果而划分,其中二等与一等的级差为20%,三等与一等的级差为50%

三、奖励性绩效工资扣发办法

1.非课程设置原因而不上课者,扣发基础津贴。

2.出现下列情况之一者,应予以扣发课堂教学工作量津贴:

①教师上课出现迟到、早退的,扣除该节课时津贴;

②上课不能有效组织课堂教学,出现学生玩手机、吃东西、趴桌子等情况严重的,扣除该节课时津贴;

③教师上课不记录学生出勤情况或月末不上报的,视情况每月扣除13个课时津贴;

④因请假不能上课且过后未补的,按课时数两倍扣除课时津贴;未经请假出现漏课的,按课时数三倍扣除课时津贴;

⑤未经教务科允许私自换课、代课的,扣除双方所涉及课节的课时津贴;

⑥参加会议、活动迟到或请假不参加会议、活动的,扣除12个课时津贴;未经请假不参加会议、活动的,扣除24个课时津贴。

3.出现下列情况之一者,不发年度教学质量奖励津贴:

①对抄袭、剽窃他人教学、科研、技术研究成果,谎报教学工作量等违反学术道德者;

②请病、事假连续超过3个月或累计超过半年者;

③公派出国、经学院批准脱产进修学习超过3个月及以上者;

④受行政处分、党内警告以上处分者;

⑤出现严重教学事故者;

⑥学生不满意率超过70%者。

 

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